26 août 2012
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Si un de vos salariés est malade , mais si il fait au moins un trajet " domicile - travail " , soit avant , soit après son congé - maladie sur la période concernée par son
abonnement de transport public alors vous devez lui rembourser 50 % de son abonnement .
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25 août 2012
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Si votre salarié travaille plus de 17,5 heures par semaine , il n'y a pas de proratisation et vous devez rembourser 50% de l'abonnement " transport public " de votre salarié .
Si votre salarié travaille moins de 17,5 heures par semaine , il faut appliquer une proratisation .
Exemple :
Votre salarié travaille 10 heures par semaine
Vous devez lui rembourser : ( 10 / 17,5 ) X 50% de l'abonnement .
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24 août 2012
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15:12
Vous êtes chef d'entreprise et vous avez des salariés .
Vous devez obligatoirement participer aux frais de transports publics utilisés par vos salariés pour aller au travail
.
Cela concerne les abonnements aux transports publics de vos salariés .
Vos salariés doivent obligatoirement vous fournir une copie de leur abonnement qui peut vous être demandé en cas de contrôle fiscal ou social .
Vous devez prendre en charge 50 % des frais de transports publics de vos salariés ( Tarif 2 ème classe ) .
Vous remboursez le mois suivant cette somme à vos salariés .
Vous devez mentionner cette prise en charge sur le bulletin de paye .
Cette participation aux frais de transport est exonérée de cotisations sociales et d'imposition sur le revenu .
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21 août 2012
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Le 1er Mai est le seul jour férié ,chomé et payé pour tous les salariés de votre entreprise .
Par exemple , si vos salariés travaillent du lundi au samedi .
Le 1er mai tombait un mardi en 2012 .
Vos salariés n'ont pas travaillé mais ils ont été payé .
Si vous aviez besoin d'eux ce jour là , vos salarié ont bénéficié d'un doublement de leur salaire pour ce jour .
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10 août 2012
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15:16
Si vous avez des employés , vous devez signer avec eux un contrat de travail , effectuer une Déclaration Unique d'Embauche, établir chaque mois un bulletin de paye et remplir les
déclarations sociales correspondantes .
Ce travail ne doit pas être fait par des amateurs .
Prenez un expert-comptable :
- il est censé être un spécialiste ;
- il engage sa responsabilité professionnelle .
Non seulement , il établira les 12 bulletins de paye mais aussi toutes les obligations sociales obligatoires .
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22 juillet 2012
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Une convention collective est un accord régissant les conditions de travail et les rémunérations .
La convention est conclue entre les organisations syndicales représentant les salariés et un syndicat d'employeurs .
La cnvention collective est " normalement " plus avantageuse pour les salariés que les textes du Code du Travail .
Si vous employez des salariés , vous devez tenir à la disposition un exemplaire de la convention collective dont ils dépendent .
Vous pouvez trouver les conventions collectives sur le site internet légifrance.fr
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13 juillet 2012
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Normalement ,
si la durée du contrat de travail temporaire est inférieure ou égale à 1 mois , la période d'essai est de 2 jours ;
si la durée du contrat de travail temporaire est comprise entre 1 mois et 2 mois , la période d'essai est de 3 jours ;
si la durée du contrat de travail temporaire est supérieure à 2 mois , la période d'essai est de 5 jours .
Si vous avez un doute , reportez - vous à votre Convention Collective ( site légifrance.fr )
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13 juillet 2012
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La période d'essai peut être renouvelée une fois :
si c'est autorisé par la convention collective dont va dépendre votre futur salarié
et
si vous le précisez dans le contrat de travail que signera votre salarié .
La durée maximum de la période d'essai , si elle est renouvelée , est donc de :
- 4 mois ( 2 x 2 mois ) pour les employés et les ouvriers ;
- 6 mois ( 2 x 3 mois ) pour les techniciens et les agents de maitrise ;
- 8 mois ( 2 x 4 mois ) pour les cadres .
Si vous souhaitez renouveler la période d'essai de votre salarié , vous avez intérêt à obtenir de la part de votre salarié une acceptation écrite et signée .
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13 juillet 2012
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Dans les TPE ( - de 20 salariés ) , si le contingent d'heures supplémentaires est dépassé , on doit mettre en place un repos compensateur en plus de la rémunération majorée .
Dans ce cas ; le Repos Compensateur est égal à 50 % des heures supplémentaires effectuées .
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12 juillet 2012
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16:29
Si vous êtes patron , vous pouvez demander à vos salariés d'effectuer des heures supplémentaires .
Ces heures supplémentaires doivent être payées avec une majoration ( voir dans la Convention collective dont dépend votre salarié ) .
Vous pouvez faire effectuer au maximum 220 heures supplémentaires par an et par salarié .
Mais un salarié ne doit pas travailler plus de 10 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine .
Si les heures supplémentaires sont effectuées sur une période de l'année , alors le salarié ne doit pas travailler plus de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines .
Si un salarié trravaille de sa propre initiative plus longtemps que la durée légale , vous n'avez pas à rémunérer ce temps de travail supplémentaire .
Dans les TPE ( - de 20 salariés ) , si le contingent d'heures supplémentaires est dépassé , on doit mettre en place un repos compensateur en plus de la rémunération majorée .
Dans ce cas ; le Repos Compensateur est égal à 50 % des heures supplémentaires effectuées .
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