Si vous cherchez à recruter un cadre , vous pouvez déposer une annonce sur le site de l'APEC ( Agence Pour l'Emploi des Cadres ) .
Adresse internet : apec.fr
La durée de la période d'essai est de :
- 2 mois pour les employés et les ouvriers ;
- 3 mois pour les techniciens et les agents de maitrise ;
- 4 mois pour les cadres .
La période d'essai peut être renouvelée une fois :
si c'est autorisé par la convention collective dont va dépendre votre futur salarié
et
si vous le précisez dans le contrat de travail que signera votre salarié .
La durée maximum de la période d'essai est donc de :
- 4 mois pour les employés et les ouvriers ;
- 6 mois pour les techniciens et les agents de maitrise ;
- 8 mois pour les cadres .
Si vous souhaitez renouveler la période d'essai de votre salarié , vous avez intérêt à obtenir de la part de votre salarié une acceptation écrite et signée .
Un salarié part pendant la période d'essai , soit à son initiative , soit à votre initiative .
Vous devez lui remettre les documents suivants dont vous garderez vous-même une copie :
- Le certificat de travail ( même s'il est resté très peu de temps ;
- L'attestation pour Pole Emploi
- Le solde de tout compte ( Bulletin de salaire )
- Le solde de tout compte ( chêque )
- Vous devez prévoir le reçu du " solde de tout compte " en deux exemplaires :
- un exemplaire pour votre salarié ;
- un exemplaire signé par votre salarié que vous garderez.
Si vous êtes entrepreneur et que vous désirez recruter un collaborateur , vous pouvez déposer votre offre d'emploi sur le site de Pole Emploi .
Cet organisme peut vous aider dans votre recrutement et dans les démarches administratives liées à l'embauche d'un nouveau salarié.
Adresse internet = pole-emploi.fr
En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai , vous n'avez pas à verser d'indemnités à verser à votre salarié sauf si une disposition conventionnelle le prévoit .
A moins d'avoir fait l'erreur d'avoir prévu ce genre d'indemnités dans le contrat de travail , vous devez vérifier l'éventuelle présence de cette disposition conventionnelle dans la Convention Collective dont vous dépendez .
Vous êtes chef d'entreprise et vous allez engager un salarié en CDI ( Contrat à Durée Indéterminée ) .
Vous souhaitez qu'il fasse une période d'essai afin de vérifier ses compétences .
Vous devez mentionner cette période d'essai dans le contrat de travail .
Vous devez en préciser la durée , la date de début et la date de fin .
La durée de la période d'essai est de :
- 2 mois pour les employés et les ouvriers ;
- 3 mois pour les techniciens et les agents de maitrise ;
- 4 mois pour les cadres .
La période d'essai peut être renouvelée une fois :
si c'est autorisé par la convention collective dont va dépendre votre futur salarié
et
si vous le précisez dans le contrat de travail que signera votre salarié .
La durée maximum de la période d'essai est donc de :
- 4 mois pour les employés et les ouvriers ;
- 6 mois pour les techniciens et les agents de maitrise ;
- 8 mois pour les cadres .
Si vous souhaitez renouveler la période d'essai de votre salarié , vous avez intérêt à obtenir de la part de votre salarié une acceptation écrite et signée .
Pendant la période d'essai , le salarié peut quitter votre entreprise sans motiver ses raisons .
Pendant la période d'essai , vous pouvez vous séparer de votre collaborateur sans motiver vos raisons .
En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai , vous devez respecter un délai de prévenance .
Délai de prévenance quand c'est l'employeur qui rompt le contrat de travail pendant la période d'essai :
Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours , le délai de prévenance est de 24 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 8 jours et moins de 1 mois , le délai de prévenance est de 48 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 1 mois et moins de 3 mois , le délai de prévenance est de 2 semaines .
Si le salarié est présent depuis plus de 3 mois , le délai de prévenance est de 1 mois .
Délai de prévenance quand c'est le salarié qui rompt le contrat de travail pendant la période d'essai :
Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours , le délai de prévenance est de 24 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 8 jours et moins de 1 mois , le délai de prévenance est de 48 heures .
En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai , vous n'avez pas à verser d'indemnités à verser à votre salarié sauf si une disposition conventionnelle le prévoit .
A moins d'avoir fait l'erreur d'avoir prévu ce genre d'indemnités dans le contrat de travail , vous devez vérifier l'éventuelle présence de cette disposition conventionnelle dans la Convention Collective dont vous dépendez .
Un salarié part pendant la période d'essai , soit à son initiative , soit à votre initiative .
Vous devez lui remettre les documents suivants dont vous garderez vous-même une copie :
- Le certificat de travail ( même s'il est resté très peu de temps ;
- L'attestation pour Pole Emploi
- Le solde de tout compte ( Bulletin de salaire )
- Le solde de tout compte ( chêque )
- Vous devez prévoir le reçu du " solde de tout compte " en deux exemplaires :
- un exemplaire pour votre salarié ;
- un exemplaire signé par votre salarié que vous garderez.
En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai , vous devez respecter un délai de prévenance .
Délai de prévenance quand c'est l'employeur qui rompt le contrat de travail pendant la période d'essai :
Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours , le délai de prévenance est de 24 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 8 jours et moins de 1 mois , le délai de prévenance est de 48 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 1 mois et moins de 3 mois , le délai de prévenance est de 2 semaines .
Si le salarié est présent depuis plus de 3 mois , le délai de prévenance est de 1 mois .
Délai de prévenance quand c'est le salarié qui rompt le contrat de travail pendant la période d'essai :
Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours , le délai de prévenance est de 24 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 8 jours et moins de 1 mois , le délai de prévenance est de 48 heures .
Pendant la période d'essai , le salarié peut quitter votre entreprise sans motiver ses raisons .
Pendant la période d'essai , vous pouvez vous séparer de votre collaborateur sans motiver vos raisons .
Vous êtes chef d'entreprise et vous allez engager un salarié .
Vous souhaitez qu'il fasse une période d'essai afin de vérifier ses compétences .
Vous devez mentionner cette période d'essai dans le contrat de travail .
Vous devez en préciser la durée , la date de début et la date de fin .
Pendant la période d'essai , le salarié peut quitter votre entreprise sans motiver ses raisons .
Pendant la période d'essai , vous pouvez vous séparer de votre collaborateur sans motiver vos raisons .
En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai , vous devez respecter un délai de prévenance .
Délai de prévenance quand c'est l'employeur qui rompt le contrat de travail pendant la période d'essai :
Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours , le délai de prévenance est de 24 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 8 jours et moins de 1 mois , le délai de prévenance est de 48 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 1 mois et moins de 3 mois , le délai de prévenance est de 2 semaines .
Si le salarié est présent depuis plus de 3 mois , le délai de prévenance est de 1 mois .
Délai de prévenance quand c'est le salarié qui rompt le contrat de travail pendant la période d'essai :
Si le salarié est présent depuis moins de 8 jours , le délai de prévenance est de 24 heures .
Si le salarié est présent depuis plus de 8 jours et moins de 1 mois , le délai de prévenance est de 48 heures .
En cas de rupture du contrat de travail pendant la période d'essai , vous n'avez pas à verser d'indemnités à verser à votre salarié sauf si une disposition conventionnelle le prévoit .
A moins d'avoir fait l'erreur d'avoir prévu ce genre d'indemnités dans le contrat de travail , vous devez vérifier l'éventuelle présence de cette disposition conventionnelle dans la Convention Collective dont vous dépendez .
Un salarié part pendant la période d'essai , soit à son initiative , soit à votre initiative .
Vous devez lui remettre les documents suivants dont vous garderez vous-même une copie :
- Le certificat de travail ( même s'il est resté très peu de temps ;
- L'attestation pour Pole Emploi
- Le solde de tout compte ( Bulletin de salaire )
- Le solde de tout compte ( chêque )
- Vous devez prévoir le reçu du " solde de tout compte " en deux exemplaires :
- un exemplaire pour votre salarié ;
- un exemplaire signé par votre salarié que vous garderez.
Dans un contrat de travail, une clause de non-concurrence interdit au salarié qui quitte l'entreprise de faire concurrence à son employeur .
Cette clause de non concurrence doit être limitée dans le temps et la zone géographique où elle s'applique doit également être précisée .
En échange , le salarié recevra une compensation financière .
