26 juin 2012
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Les TPE peuvent désormais proposer des chèques - vacances à leurs salariés .
L'entreprise achétent des chèques - vacances à l'ANCV et les céde aux salariés en prenant à sa charge une partie du montant .
Le chéque - vacances , pour 2012 , dans la limite de 410 euros par an et par salarié :
- est déductible du bénéfice imposable de votre entreprise ;
- est éxonéré de charges sociales sauf CSG et CRDS ;
- est un complément de revenus non imposable pour vos salariés .
Published by Jean NOEL
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Ressources Humaines
2 mai 2012
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15:51
Décret N° 67-1165 article 3
Les " titres restaurants " acquis par une entreprise ne peuvent être utilisés que par les salariés employés par l'entreprise .
En tant que patron , vous ne pouvez pas les utiliser à tiitre personnel .
L'intérêt pour vous est d'accorder à vos salariés un complément de salaire sans avoir de charges sociales à payer .
En effet , la part patronale ( comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre ) est exonéré de toutes charges sociales jusqu'à un plafond de 5,29 euros par titre .
Si vous optez pour une participation patronale de 60 % , vous pouvez accorder au maximum des titres de valeur faciale de 8,65 euros .
Les salariés recoivent un titre restaurant par jour de présence effectif .
Les stagiaires ne peuvent pas bénéficier des " titres restaurants " .
L'avantage pour le salarié : il investit 1 euro et il obtient au moins 2 euros de pouvoir d'achat .
Le salarié devant payer de 40 à 50 % de la valeur du " titre restaurant " , il peut refuser d'en bénéficier .
Vous avez intérêt à demander à votre salarié un document daté et signé où il notifie son refus .
Published by Jean NOEL
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Ressources Humaines
26 avril 2012
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15:45
Votre annonce doit être précise et concise .
Vous devez présenter le plus précisement possible le poste proposé .
Ne faîtes pas espérer des missions qui n'existeront pas .
Présentez l'entreprise et ses valeurs .
La diffusion de cette annonce peut se faire gràce :
- à la presse ;
- à internet ;
- aux salons de recrutement ;
- aux Chambres de Commerce et d'Industrie ;
- aux Chambre des Mêtiers ;
- aux entreprises de travail temporaire qui peuvent désormais proposer des CDI .
Vous pouvez , si vous êtes commerçant , mettre votre offre d'emploi sur votre vitrine .
Vous n'avez pas besoin dans ce cas de présenter votre entreprise .
Vous ferez des économies , mais vous devrez gérer le flux des CV .
Published by Jean NOEL
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Ressources Humaines
16 avril 2012
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Vous envisagez de prendre un stagiaire dans votre entreprise .
Ce stagiaire est censé apprendre un mêtier .
Pour cela , il a besoin de vous .
Etes - vous prêt à lui consacrer du temps ?
Etes - vous prêt à partager vos connaissances avec lui ?
Saurez - vous l'écouter ?
Saurez - vous lui parler ?
Si vous pensez être un futur " bon maître de stage " , il faut déja savoir les choses suivantes :
- Vous devez signer avec votre stagiaire une " convention de stage " .
- Si la durée du stage dépasse deux mois , votre stagiaire doit être rémunéré .
- L'indemnité minimale est de 30 % du SMIC et à ce niveau , vous ne payez pas de charges sociales sur cette rémunération .
- Si vous rétribuez votre stagiaire au delà de 30 % du SMIC , alors vous devrez payer des charges sociales sur l'intégralité du salaire du stagiaire .
Published by Jean NOEL
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Ressources Humaines
